1. 崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，有强烈的事业心和责任感。

2. 正确的价值观。正直、无私、公道，倡导“一份耕耘、一份收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。

3. 团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，更加关心团体的整体目标，而非个人利益。

1. 优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。

2. 目的清晰性。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解公司决议，创造性的开展工作。

3. 客观的分析能力与独立处理事务能力。在复杂、困难的情况下能对所要做的事作出精确客观的评估并能够独立正确的完成。

4. 实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，能够积极思索，产生新颖的合理化建议并能使之转化为新的切合实际的计划应用于工作中。

5. 旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断改变的方法确保任务的达成。

6. 沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开展工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属的工作及个人目标的达成，制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属发展技巧和技能。

7. 学习的能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，学习进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。